La Entrevista Laboral 

Cuando una persona se postula para un puesto de trabajo, debe seguir un proceso de selección.

Este proceso comprende:

• Presentación del currículo u hoja de Vida.
• Certificados que acrediten los conocimientos.
• Experiencia de dicha persona.
• Examen de aptitudes y destrezas.

La entrevista de trabajo tiene elementos primordiales que permiten seleccionar el personal.Toda la selección depende de la evaluación que resulte de esta entrevista. El uso del lenguaje oral y corporal serán una herramienta primordial para una entrevista .

Recomendaciones para llevar con éxito una entrevista 

Tipos de Entrevistas 

Entrevista directa o dirigida: 

Dicha entrevista emplea preguntas que las realiza el entrevistador guiándose en un guion definido, con preguntas previamente fijadas que permiten que el entrevistado desarrolle respuesta precias.

Es la mas fácil de superar y su esquema es de preguntas-respuestas que abarca de datos personales , familiares , académicos y profesionales.

Entrevista Abierta o no dirigida: 
Es una entrevista no estructurada, donde el entrevistador realiza muy pocas preguntas generales.

Con este tipo de entrevistas se puede evaluar como se desenvuelve el candidato en su entorno, dando a conocer así mismo su capacidad de análisis,argumentación,estructuración y síntesis de los contenidos, evaluando habilidades que tiene para desenvolverse en su entorno profesional.